欧博亚洲官方注册:试用期不给缴纳社保?碰着这五大“坑”你可以说“不”

蚌埠新闻网/2020-07-07/ 分类:六安财经/阅读:

中新经纬客户端7月6日电 人社部官方微信号6日梳理了五种不缴纳社保费的景象,

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,包罗试用期不给缴纳社保、让员工理睬弃缴社保、人事档案没转移到单元不缴社保、不签条约为由拒绝缴纳社保、用付出现金方法代替缴社保等。对此,人社部暗示,碰着这五种“坑”,劳动者可以义正辞严地说“不”!还可以向社保部分投诉维权!

中新经纬资料图

问:试用期不为员工缴纳社保正当吗?

单元以试用期为由,不为员工缴纳社保不正当。

《社会保险法》第五十八条划定,用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请治理社会保险挂号。未治理社会保险挂号的,由社会保险包办机构审定其该当缴纳的社会保险费

社会保险费包罗根基养老保险费、根基医疗保险费、工伤保险费、赋闲保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险小我私家不需缴费外,其它三个险种,单元和小我私纪獯相关比例配合缴费。

企业在试用期期间也必需为员工缴纳社保。

问:让员工理睬弃缴社保正当吗?

此刻,一些公司会在与员工签订劳动条约时要求员工出具一份书面理睬,理睬书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为人为的构成部门,直接付出给员工。这是不公道且违法的。

据《社会保险法》《劳动条约法》的相关划定,用人单元和劳动者必需依法介入社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者介入社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单元的法界说务,该项义务不可由用人单元和劳动者通过约定改观可能放弃。

问:人事档案没转移到单元不缴社保是否公道?

新员工入职,由于人事变换的干系,之前的人事档案大概没有实时从本来的单元调来,这时有些单元会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,是否公道?谜底是:不公道!

实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不可成为单元缓缴社保的来由。(依据《社会保险法》第五十八条划定以及《社会保险法》第六十条划定),用人单元该当自行申报、定时足额缴纳社会保险费,非因不能抗力等法定事由不得缓缴、减免。

问:不签条约就不缴社保怎么办?

《关于确立劳动干系有关事项的通知》第二条划定,用人单元未与劳动者签订劳动条约,认定两边存在劳动干系时可参照下列凭证:

(1)人为付出凭证或记录(职工人为发放混名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单元向劳动者发放的“事情证”“处事证”等可以或许证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单元招工雇用“挂号表”“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

个中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单元负举证责任。

问:用付出现金方法代替缴社保可取吗?

一些单元不给员工缴纳社保,可是会给员工发一笔社保补贴费,用现金取代社保缴纳,这种方法不能取。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条划定,“缴费单元和缴费小我私家该当以钱币形式全额缴纳社会保险费。缴费小我私家该当缴纳的社会保险费,由地址单元从其本人人为中代扣代缴。”

用人单元和小我私家不得私下就社会保险费举办约定,由用人单元付出现金,员工小我私家自行治理社保缴纳的做法,不能取。(中新经纬APP)

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