UG环球客户端下载:2020江苏事业单元雇用公基备考资料:疫情配景下洞察事业单元劳动法与社会保险法考点

蚌埠新闻网/2020-06-30/ 分类:六安财经/阅读:

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新型冠状病毒肺炎疫情暴发后,每一位国人都密切的存眷着疫情最新情况,与此同时,也在忧心本身的房贷、车贷、信用卡、花呗……各人对事情方面可谓是忧心忡忡,担忧迟迟不可复工,职业筹划是否会有影响;也担忧复工后是否会被熏染,熏染后被断绝会不会被辞退?假如不会被辞退,算不算工伤?

问题一】一、因密切打仗传染者被断毫不可上班,企业能辞退我吗?

【考点及法条链接】《劳动条约法》第四十二条

劳动者有下列景象之一的,用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定清除劳动条约:

(一)从事打仗职业病危害功课的劳动者未举办离岗前职业康健查抄,可能疑似职业病病人在诊断可能医学调查期间的;

(二)在本单元患职业病可能因工负伤并被确认丧失可能部门丧失劳动本领的;

(三)抱病可能非因工负伤,在划定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单元持续事情满十五年,且距法定退休年数不敷五年的;

(六)法令、行政礼貌划定的其他景象。

第四十条 有下列景象之一的,用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人可能特别付出劳动者一个月人为后,可以清除劳动条约:

(一)劳动者抱病可能非因工负伤,在划定的医疗期满后不可从事原事情,也不可从事由用人单元另行布置的事情的;

(二)劳动者不可胜任事情,颠末培训可能调解事情岗亭,

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,仍不可胜任事情的;

(三)劳动条约订立时所依据的客观情况产生重大变革,致使劳动条约无法推行,经用人单元与劳动者协商,未能就改观劳动条约内容告竣协议的。

第四十一条 有下列景象之一,需要减少人员二十人以上可能减少不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单元提前三十日向工会可能全体职工说明情况,听取工会可能职工的意见后,减少人员方案经向劳动行政部分陈诉,可以减少人员:

(一)依照企业破产礼貌定举办重整的;

(二)出产策划产生严重坚苦的;

(三)企业转产、重大技能革新可能策划方法调解,经改观劳动条约后,仍需减少人员的;

(四)其他因劳动条约订立时所依据的客观经济情况产生重大变革,致使劳动条约无法推行的。

用人单元依照本条第一款划定减少人员,在六个月内从头招用人员的,该当通知被减少的人员,并在同等条件下优先招用被减少的人员。

问题二】假如不辞退我,上班时传染新型冠状病毒肺炎,算工伤吗?

【考点及法条链接】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列景象之一的,该当认定为工伤:

(一)在事情时间和事情场合内,因事情原因受到变乱伤害的;

(二)事情时间前后在事情场合内,从事与事情有关的预备性可能收尾性事情受到变乱伤害的;

(三)在事情时间和事情场合内,因推行事情职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于事情原因受到伤害可能产生变乱下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通变乱可能都市轨道交通、客运轮渡、火车变乱伤害的;

(七)法令、行政礼貌划定该当认定为工伤的其他景象。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列景象之一的,视同工伤:

(一)在事情时间和事情岗亭,突发疾病灭亡可能在48小时之内经急救无效灭亡的;

(二)在抢险救灾等维护国度好处、民众好处勾当中受到伤害的;

(三)职工原在部队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残武士证,到用人单元后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条 职工切合本条例第十四条、第十五条的划定,可是有下列景象之一的,不得认定为工伤可能视同工伤:

(一)存心犯法的;

(二)醉酒可能吸毒的;

(三)自残可能自杀的。

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