usdt提币免手续费（www.caibao.it）：广东女职工休生育奖励假被开除，法院：享80天假，公司赔偿

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原题目：广东女职工休生育奖励假被开除，法院：享80天假，公司赔偿

广州日报客户端3月13日新闻，依据《广东省实行〈女职工劳动珍爱稀奇划定〉设施》及《广东省人口与设计生育条例》划定，广东省的女职工生育相符执法律例和设计生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。

然而，在广东一家电器公司事情的女职工，由于休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假人为损失以及违法排除劳动关系赔偿金。

日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益珍爱典型案例”新闻宣布会。会上转达了上述案例。法院提醒，女职工正当生育依法享有奖励假期。

基本案情：女员工休生育奖励假被开

钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签署有书面劳动条约。电气公司向钟某支付人为至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺发生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日时代休产假。2019年8月20日，电气公司以钟某已延续旷工六天为由，向钟某发出《排除劳动条约通知书》，排除双方劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事司理申请奖励假休假。双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期人为损失、违法排除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不平诉至法院。

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裁判效果：公司违法需要赔偿

法院以为，《广东省实行〈女职工劳动珍爱稀奇划定〉设施》第十一条第一款划定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……相符执法、律例划定生育子女的，根据《广东省人口与设计生育条例》的有关划定享受奖励假。”《广东省人口与设计生育条例》第三十条划定：“相符执法、律例划定生育子女的伉俪，女方享受八十日的奖励假，……在划定假期内照发人为，不影响福利待遇和全勤评奖”。

本案中，钟某正当生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日时代80天奖励假，且已提前向电气公司申请奖励假休假，故电气公司以钟某2019年8月12日至8月20日时代延续旷工6天为由排除双方的劳动关系，属违法排除，应依法支付违法排除劳动条约的赔偿金。另外，因用人单元缘故原由导致女职工“三期”待遇损失的，用人单元还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假人为、奖励假人为和部门哺乳期人为。

为此，讯断电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假人为损失、违法排除劳动关系赔偿金。

法院提醒，产假包罗法定产假和地方奖励假两部门。

奖励产假是地方政府对相符执法、律例划定生育子女的伉俪的优惠政策，在划定假期内照发人为，不影响福利待遇和全勤评奖。

依据《广东省实行〈女职工劳动珍爱稀奇划定〉设施》及《广东省人口与设计生育条例》的划定，广东省内的女职工生育相符执法律例和设计生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假，对于相符享受奖励假的女职工，在奖励假期内，无需向用人单元提供劳动，用人单元应正常发放该时代的人为待遇，用人单元不得降低其人为，予以辞退，与其排除劳动和聘用条约。

（原题为《广东女职工生育除了产假，另有这个假，放80天！》）